GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
【計画期間】
２０２１年６月１日から２０２４年５月３１日までの３年間
目標１ 妊娠中の妊娠中及び子育て労働者の生活と仕事の両立を支援する環境整備
- １．妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する周知・情報提供・相談体制の整備
- ２．男性の子育て目的の休暇の取得促進
- ３．育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・体制の見直し
- ４．子供の看病の為の休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
- ５．各法令に基づく育児休業等・育児休業給付・産前産後休業等、諸制度の周知
目標２ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- １．所定外労働の削減の為の措置実施：NO残業デーの設定
- ２．年次有給休暇取得の推進
- ３．テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
目標３ 次世代育成支援対策
- １．若年者に対するインターンシップの就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
【計画期間】
２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日までの３年間
目標 女性労働者の平均勤続年数を現在の８年より１年以上延長させる
- １．出産・育児、介護を契機とした退職を減らすべく、全社員を対象に育児・介護休業制度について研修を実施し、職場の理解を高める
- ２．育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司・総務による面談の実施
- ３．妊娠・出産・育児等に関するあらゆるハラスメント防止について、管理職向け研修を実施
- ４．年次有給休暇取得推進のための取り組みを行う
