GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主行動計画
【計画期間】
2025年４月1日から2028年３月31日までの3年間
2025年４月1日から2028年３月31日までの3年間
【次世代育成支援対策推進法】
目標１ 妊娠中及び子育て労働者の生活と仕事の両立を支援する環境整備
- １．妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する周知・情報提供・相談体制の整備
- ２．男性の子育て目的の休暇の取得促進
- ３．出産（配偶者含む）の予定がある社員に対し、個別に産前産後休暇制度および育児休業休暇制度の情報提供
- ４．子育て世代に対し柔軟な勤務時間を設定
目標２ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- １．テレワークによる働き方の導入
- ２．年次有給休暇取得の推進
目標３ 次世代育成支援対策
- １．若年者に対するインターンシップの就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ
【女性活躍推進法】
目標１ 全社員の有給休暇取得率を75%以上とする
- １．出産・育児、介護を契機とした退職を減らすべく、全社員を対象に育児・介護休業制度について研修を実施し職場の理解を高める
- ２．妊娠・出産・育児等に関するあらゆるハラスメント防止について、管理職向け研修を実施
- ３．年次有給休暇取得推進のための取り組みを行う
